Trabajo – Infodonde.com https://infodonde.com información para todo público Sat, 19 Jun 2021 20:12:29 +0000 es-ES hourly 1 https://wordpress.org/?v=4.7.6 Preguntas de entrevista y cómo responderlas https://infodonde.com/como_se_hace/preguntas-entrevista-responderlas Sun, 19 Nov 2017 07:00:12 +0000 http://infodonde.com/?p=24461 Tu entrevista se aproxima y los nervios y las ansias te han invadido. Es uno de los momentos más estresantes en nuestras carreras profesionales. La mejor manera de combatir el estrés y de reducir la incertidumbre en estos casos, es hacer la tarea y estar lo más preparado posible, aunque nunca se pueda estarlo del ...

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Tu entrevista se aproxima y los nervios y las ansias te han invadido. Es uno de los momentos más estresantes en nuestras carreras profesionales. La mejor manera de combatir el estrés y de reducir la incertidumbre en estos casos, es hacer la tarea y estar lo más preparado posible, aunque nunca se pueda estarlo del todo. Esta lista de preguntas frecuentes y ejemplos de respuestas te ayudará a estar un paso más cerca de una entrevista exitosa.

Háblame de tu; es probablemente la pregunta más frecuente para comenzar la entrevista, para romper el hielo. Se debe responder con un resumen de tus cualidades para luego realizar un viaje relámpago por tu vida profesional (no necesitas detallar nada personal).

Ejemplo: Después de obtener mi licenciatura en la Universidad x, comencé a trabajar en x en donde desempeñé las siguientes labores. En estos años he aprendido a x y he logrado conseguir algunos de mis objetivos iniciales como…

Si llamara a uno de tus antiguos compañeros de trabajo, ¿cómo te describiría? El que entrevista pretende que reveles alguna de las cualidades que otras personas ven en ti. Quizás incluso te pregunte si le darías permiso para que llamara a uno de esos compañeros para ver como reaccionas.

Ejemplo: Seguro que cualquiera de mis compañeros le diría que soy una persona dinámica y que trabajo muy bien en equipo. No tendría ningún problema en que llamara a cualquiera de ellos ahora mismo.

¿Cuál es tu punto más débil? Esta pregunta siempre es difícil de contestar. Si dices que no tienes ninguno, o estás mintiendo o no te conoces lo suficientemente bien. Otra opción sería enumerar todos los defectos que te vengan a la cabeza. Para encontrar un término medio, deberías enfocarte en puntos débiles que se puedan presentar de forma positiva.

Ejemplo: La verdad es que tengo el defecto de ser muy detallista y a veces pierdo la visión general del proyecto. Aunque en realidad es algo en lo que estoy trabajando, ya que he realizado varios cursos adicionales sobre estrategia que me han ayudado a tener un punto de vista más amplio.

¿Cuál es tu punto más fuerte? Esta es tu oportunidad para brillar. Sin ser pretencioso, presenta de una manera ordenada tus habilidades más destacadas (y si además las asocias con lo que el nuevo empleo requiere, pues mucho mejor)

Ejemplo: Mi capacidad para trabajar en equipo y mi creatividad son mis características más destacadas. Son cualidades que encajarían perfectamente en este empleo.

¿En qué ambiente de trabajo funcionas mejor? La pregunta está diseñada para ver si tu perfil corresponde con la cultura de la empresa. Si eres alguien a quien le gusta trabajar horarios flexibles, llevar al perro al trabajo, y poner la música a todo volumen, quizás no vayas a conseguir el trabajo en un ambiente conservador y estricto. Tu respuesta tiene que ser sincera ya que trabajar en un ambiente opuesto a lo que te gusta puede resultar negativo para ambas partes.

Ejemplo: Mi ambiente ideal de trabajo sería aquel donde se fomente la cooperación y la creatividad. Me gusta trabajar en un ambiente relajado y la flexibilidad de horario es un plus.

¿Cómo haces para mantenerte organizado? Muchos trabajos requieren que seas capaz de organizar tu tiempo y tus proyectos sin necesidad de mucha supervisión.

Ejemplo: Para mantenerme organizado utilizo una agenda digital que tengo sincronizada con mi teléfono. También utilizo un programa especial de Project Management que me ayuda a controlar cada fase de mis proyectos.

Cuéntame de alguna vez que hiciste más de lo que se esperaba de ti; es una de esas preguntas que te harán para ver si se podría contar contigo en ocasiones donde los recursos se han agotado y se necesite gente que pueda ofrecerse voluntaria para cometidos que no estaban previamente especificados.

Ejemplo: El año pasado tuvimos una campana de publicidad en la que la agencia que habíamos contratado nos entregó un trabajo que no era satisfactorio. Quedaban pocos días para empezar la campaña y no había tiempo para rehacerlo o contratar a una agencia nueva, así que me ofrecí voluntario a mejorar el trabajo. Aunque casi no dormí en esas dos noches, la campaña resultó un éxito y logramos incrementar nuestras ventas en un 20 por ciento.

¿Cuál fue tu mayor obstáculo en tu anterior trabajo y cómo lo superaste? Preguntas como éstas que te hacen rememorar situaciones específicas son cada vez más comunes en entrevistas de trabajo.

Ejemplo: Uno de mis principales clientes canceló la cuenta que tenía conmigo sin dar ninguna explicación. Esa cuenta representaba el 40 por ciento de los beneficios de la empresa y me causó un estrés inmenso. Durante dos meses, mi comisión se redujo al mínimo y el jefe contempló la opción de despedirme. Con mucho trabajo y esfuerzo, logré captar varios clientes que al cabo de varios meses lograron suplementar la pérdida de beneficios.

¿Qué te hace único para conseguir este puesto? Ésta es una pregunta en la que tu habilidad para conectar tus cualidades con los requisitos del trabajo podría concederte el puesto. Mantén una actitud positiva y no hables negativamente de los otros aspirantes al puesto.

Ejemplo: Sé que hay varios candidatos para esta posición, pero creo que yo soy el candidato ideal por mi experiencia en esta industria, mi capacidad para trabajar en equipo, y por la actitud positiva que he mostrado durante mi carrera. Esta empresa necesita alguien que despliegue estas cualidades para poder competir con la empresa x.

¿Dónde te vez en 5 años? La finalidad es saber que nivel de compromiso puedes tener con la empresa, ya que puede que se gasten mucho dinero en entrenarte y no quieran perderte después de un par de meses. Intenta ser lo más realista y específico posible.

Ejemplo: En 5 años me gustaría poder llegar a ser uno de los empleados más productivos en esta empresa y quizás en una posición de mayor responsibílidad. Me veo ocupando la posición de director ejecutivo del departamento x.

¿Tienes alguna pregunta para mí? Finalmente, llegó tu oportunidad de hacer preguntas. No sería conveniente saltar directamente a “¿cuánto me van a pagar?” Obtén información sobre cómo es la cultura de la empresa o sobre cuáles son las expectativas una vez te hayan contratado.

Ejemplo: ¿Cómo es el ambiente de trabajo aquí? ¿Cuáles son los objetivos para esta posición? ¿Hay oportunidades para ascender dentro de la empresa? ¿Se promueve la educación para seguir aprendiendo sobre nuestra industria? ¿Cuánto tiempo se entrena a los recién contratados?

fuente: aboutespanol.com/ Meguel Perez/

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Los 10 errores más comunes en entrevistas de trabajo https://infodonde.com/como_se_hace/los-10-errores-mas-comunes-entrevistas-trabajo Fri, 17 Nov 2017 07:00:34 +0000 http://infodonde.com/?p=24455 Nadie está exento de cometer errores durante una entrevista. Aunque a veces nos enfocamos más en lo que debemos hacer, de vez en cuando viene bien hacer un análisis de errores comunes. Y así saber lo que NO tenemos que hacer. 1.- Falta de preparación.- Quedarte en blanco ante una pregunta como “¿qué sabes de nuestra ...

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Nadie está exento de cometer errores durante una entrevista. Aunque a veces nos enfocamos más en lo que debemos hacer, de vez en cuando viene bien hacer un análisis de errores comunes. Y así saber lo que NO tenemos que hacer.

1.- Falta de preparación.- Quedarte en blanco ante una pregunta como “¿qué sabes de nuestra empresa?” resulta embarazoso y demuestra una falta de preparación total. Prepara un informe sobre la empresa donde solicites trabajo y estúdiala a fondo.

2.- Mal vestido.- Y no me refiero a que no lleves ropa de marca o que tu corbata no esté a la última moda. Lo importante en cuestiones de vestimenta: vestirse acorde con la posición y con la cultura de la empresa. Revisa este artículo sobre cómo vestirse para una entrevista. El aparecer a una entrevista de trabajo para salvavidas en la playa para el verano con un traje de contable -por muy profesional que te aparezca- puede eliminarte rápidamente de la lista de candidatos.

3.- No saber comunicarte.- La comunicación escrita juega un papel fundamental durante la búsqueda de trabajo. Cuando llega la hora de la entrevista, la comunicación oral y la corporal harán el resto del trabajo. Dar la mano con firmeza, mirar a los ojos del entrevistador, o mantener una postura positiva pueden equilibrar la balanza a tu favor antes de ni siquiera abrir la boca para contestar la primer pregunta.

4.- El celular.– Nuestro amigo inseparable. Apaga el celular antes de entrar a la entrevista. Son muchos los casos de solicitantes que reciben llamadas o mensajes durante la entrevista. Y aunque no te lo creas, muchos de ellos incluso contestan estando en medio de la entrevista. Probablemente, ya lo has adivinado.

Una simple de llamada mientras te entrevistas y tus oportunidades de conseguir el trabajo se han reducido a cero.

5.- Hablar demasiado.- Una de las cualidades más importantes en el campo de la comunicación: el saber escuchar. Y una de las menos preparadas. Existen candidatos que, ya sea por nervios o exceso de confianza, se toman 10 minutos para contestar una pregunta simple. Intenta ser conciso en tus respuestas. El entrevistador no necesita saber la historia completa de tu vida.

6.- No hablar suficiente.– En el otro extremo nos encontramos con el síntoma del adolescente que no le apetece hablar con sus padres después del colegio, y se limita a utilizar monosílabos. Muy pocas preguntas durante una entrevista requerirán una respuesta de sí o no. Elabora tu respuesta sin enrollarte mucho. Busca el término medio.

7.- Información incompleta.- Muchas veces antes de la entrevista, deberás de rellenar otro formulario con información sobre tu pasado profesional. Asegúrate de que las fechas de empleos pasados, y otros datos relevantes, correspondan con lo que escribiste en tu resume.

8.- Dar la respuesta equivocada.- Si la posición requiere de unas ciertas destrezas y cualidades, y tu has indicado en tu resume que las posees, no te contradigas durante la entrevista.

Por ejemplo, en un anuncio de trabajo se especifica que se necesita alguien dispuesto a trabajar en equipo. Durante la entrevista, tú indicas que te encantaría trabajar solo para asegurarte que el trabajo se hace bien. También describes las horribles experiencias que has tenido trabajando en equipo en tus anteriores trabajos. Resultado: el trabajo será para otro candidato.

9.- Criticar a tus antiguos jefes.- Todos hemos tenido experiencias negativas en el trabajo con jefes insoportables y compañeros envidiosos. Pero ten mesura cuando te refieras a esas personas o situaciones. Puede que tu antiguo jefe sea cliente de esta empresa, o que resulte que el entrevistador es amigo íntimo de ese que tanto odiaste. Nunca se sabe. Limítate a ser objetivo a la hora de criticar. Trata de enfocarte en algo positivo: “aunque mi antiguo jefe era un gran vendedor, no existían una gran conexión entre nosotros.” Suficiente.

10.- No te quedes en el olvido.- Pocas personas utilizan la potente arma de “dar las gracias.” Terminas la entrevista, te vas a casa, y a esperar a que suene el teléfono. ¿Por qué no te sientas y escribes una nota de agradecimiento? Puede ser un email o una nota escrita a mano. El detalle, siempre y cuando sea sincero, puede incrementar tus probabilidades de éxito.

fuente: aboutespanol.com/ Miguel Perez/ Simon Stanmore/

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Cinco pasos para mejorar tus posibilidades en una entrevista de trabajo https://infodonde.com/como_se_hace/cinco-pasos-mejorar-tus-posibilidades-una-entrevista-trabajo Wed, 15 Nov 2017 18:48:36 +0000 http://infodonde.com/?p=24449 Cuando se trata de entrevistas de trabajo, a todos nos entran unos nervios de espanto por todo lo que nos jugamos. Nos invaden las dudas sobre las preguntas que nos harán, cómo reaccionaremos si tenemos que negociar en esos momentos, nuestra primera impresión, etc. No hay duda de que, para salir airosos de cualquier entrevista, el mejor consejo ...

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Cuando se trata de entrevistas de trabajo, a todos nos entran unos nervios de espanto por todo lo que nos jugamos. Nos invaden las dudas sobre las preguntas que nos harán, cómo reaccionaremos si tenemos que negociar en esos momentos, nuestra primera impresión, etc.

No hay duda de que, para salir airosos de cualquier entrevista, el mejor consejo es estar lo más preparado posible. Estar preparado no pasa solo por haber investigado la empresa y haber practicado las preguntas más comunes, sino también por la actitud que debemos mostrar en un momento tan importante.

 La actitud no solo se refleja en tu lenguaje corporal o en lo que llevas puesto, sino en tu predisposición mental durante la entrevista.

Para mejorar tu actitud y obtener lo que quieres de tan ansiado encuentro –una oferta laboral–, puedes adaptar ciertas estrategias que emplean los negociadores profesionales. Estas estrategias se pueden resumir en cinco pasos fundamentales:

1.Escuchar atentamente. Mucha gente aún confunde el escuchar atentamente con la mera actividad física de abrir los oídos y entender lo que nos dice el entrevistador. Esta escucha pasiva es la que abunda en las aulas de muchos colegios, en las que un profesor habla y habla, y solo dos de los 40 alumnos prestan atención. ¿Te acuerdas de la última vez que alguien te contó algo y, al par de minutos, ya se te había olvidado de todo lo que habías escuchado? Pues nos pasa a todos, a muchos durante la entrevista de trabajo. ¿Por qué? Pues porque tu voz interior no te deja escuchar atentamente lo que oyes. Esa voz está repasando todo lo que has estudiado acerca de las respuestas que has practicado. Intentas anticipar la que será la siguiente pregunta, sin prestar la mínima atención a la conversación que se desarrolla en esos momentos. Y, aunque no lo creas, muchos de los entrevistadores se dan cuenta de ello. Por ello, debes concentrarte en tu siguiente entrevista para lograr quedarte en el momento, apagar esa voz en tu cabeza y analizar con detalle cada palabra y señal del entrevistador.

2.Empatía. ¿Qué es la empatía y por qué es importante en una entrevista de trabajo? La empatía es la capacidad de una persona para entender exactamente de dónde viene el entrevistador; es decir, qué es lo que realmente siente. Un entrevistador, muchas veces, trata de buscar cualquier señal para eliminarte de la lista de candidatos. Una vez que se sienta cómodo con tu profesionalidad y no pueda descartarte por cualquier detalle, comenzará a adentrarse en la fase de descubrimiento. Intentará descubrir si realmente encajarías en la cultura corporativa, si de verdad eres capaz de hacer todo lo que has incluido en tu currículum. Si escuchas de forma activa, te darás cuenta de los problemas que la empresa intenta resolver con tu contratación, de las cualidades que más enfatiza, de las reacciones a cada una de tus respuestas.

3. Conexión. La conexión entre el entrevistador se establece después de que tú has logrado entender lo que realmente busca la otra persona. Al demostrarlo con tus respuestas y lenguaje corporal, el entrevistador comenzará a sentir confianza. Confianza en que entiendes realmente de lo que el trabajo se trata, de lo que busca la empresa… en esos momentos, tus probabilidades de conseguir la oferta han ascendido considerablemente. Si el entrevistador utiliza frases como, “veo que has entendido exactamente al candidato que necesitamos”, “eso es realmente lo que buscamos”, “me alegro de que hayas elaborado esa respuesta” demuestran el inicio de una conexión basada en la escucha activa y en la empatía.

4. Influencia. A partir de establecer la conexión, tienes la oportunidad de comenzar a influir la decisión del entrevistador. Frases como “te escucho…” o “te has ganado mi atención” demuestran que has llegado al lugar deseado. Es como cuando alguien nos introduce un producto o servicio de una manera tan beneficial para nosotros, que nos dejamos llevar, enviando un mensaje de “véndeme, aquí estoy, soy todo oídos.” Hasta que no llega ese momento clave, tus posibilidades de influenciar su decisión son casi nulas.

5. Cambio de actitud. Y, si le ha gustado tu forma de presentarte, habrás logrado un cambio de actitud. A lo mejor incluso has superado algún prejuicio u obstáculo mental en el entrevistador e incluso has podido eliminar las posibilidades de los demás candidatos.

Recuerda que el entrevistador desarrolla una labor dura y con mucha presión. Tiene que decidir el candidato más calificado para esa posición. No solo no deberías darle ningún motivo para eliminarte de la lista antes de tiempo, sino que además debes lograr que para el final de la entrevista esté dispuesto a hacerte una oferta en ese mismo momento.

fuente: aboutespanol.com/ Miguel Perez/

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Si quieres encontrar trabajo, deja de buscar ofertas de empleo https://infodonde.com/noticias/quieres-encontrar-trabajo-deja-buscar-ofertas-empleo Fri, 16 Sep 2016 06:00:23 +0000 http://infodonde.com/?p=20437 Los expertos señalan que para acceder al mercado laboral hay que destinar el 80% del tiempo a hacer contactos Los españoles no saben buscar trabajo. El sistema de mandar currículums a diferentes empresas y esperar a que alguna responda es desde hace tiempo ineficaz. Aún así, los graduados siguen haciendo lo mismo que se hacía ...

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Los expertos señalan que para acceder al mercado laboral hay que destinar el 80% del tiempo a hacer contactos

Los españoles no saben buscar trabajo. El sistema de mandar currículums a diferentes empresas y esperar a que alguna responda es desde hace tiempo ineficaz. Aún así, los graduados siguen haciendo lo mismo que se hacía hace 20 años. La clave está, según los expertos, en crear una buena red de contactos y a partir de ahí intentar acceder a las empresas que interesan. “La mayoría dedica el 80% de su tiempo a buscar ofertas de empleo y a enviar su currículum y el 20% restante a hacer contactos. Lo que funciona es justamente lo contrario”, asegura Carolyn Magnani, asesora de carreras profesionales en la Universidad de Lausana, en Suiza.

La fórmula que propone Magnani es identificar a través de plataformas como Linkedin a empleados de las compañías que interesan y tratar de establecer comunicación con ellos, no solo para conocer detalles de los procesos de selección, sino para compartir contenidos interesantes. “No se trata de abordar al CEO, sino a perfiles similares al del recién graduado, con edad parecida. Si contactas a 10, al menos dos responderán”, señala Magnani, que además asesora a estudiantes por Skype a través de la empresa estadounidense Ivy Educational Services. El networking se debe entender casi como un trabajo diario, en el que el candidato tiene que trasladar su marca personal con informaciones y recomendaciones en la Red, y también con encuentros cara a cara en diferentes eventos relacionados con su especialidad.

“No les tiene que dar vergüenza decir abiertamente que están buscando trabajo. Al contrario de lo que piensan, cuanta más lo gente lo sepa mejor, más se asegurarán de que en algún momento alguien les recomiende”, añade Magnani. Las recomendaciones son hoy imprescindibles para acceder a un mercado laboral saturado de licenciados, explica en un post de Linkedin Rich Grant, asesor de carreras en la Southern New Hampshire University, en Estados Unidos. “El trabajo está ahí, conoces la descripción del puesto, tienes un email al que mandar tu currículum y casi puedes oler la oficina, pero hoy el mercado laboral tiene unas puertas que se abren con un código. ¿Cuál es el código? La gente, tu red de contactos, tienes que encontrar a alguien detrás del muro. Las empresas contratan a personas, no a un papel”.

Preparación personal

Los deberes no terminan ahí. Para cuando alguna puerta se abra, el candidato tendrá que haber trabajado en su perfil personal, en las habilidades no técnicas que se aprenden fuera de la universidad. “Son responsables en un 90% de lo que suceda en una entrevista de trabajo. No importa lo que les pregunten, tienen que saber proyectar quiénes son”, indica Magnani. Lo más complicado para los recién graduados es responder a preguntas sin respuesta, como por ejemplo, ¿qué te preocupa?. “No se conocen a sí mismos porque el sistema educativo no les ha enseñado y no saben cómo construir su discurso”. Presentar un buen currículum, redactar cartas de motivación o saber contestar a un email son algunos de los puntos que entrena el llamado coaching educativo, sesiones personalizadas que se centran en reforzar la personalidad y autoestima.

Desde hace unos cinco años en países como Estados Unidos se han multiplicado el número de empresas que ofrecen estos servicios, con un coste que ronda los 200 dólares la hora (178 euros). “Los estudiantes están más confusos que nunca sobre cuál es el siguiente paso”, cuenta Nicole Oringer, copropietaria de Ivy Educational Services, una compañía de coaching educativo que comenzó hace cuatro años en Nueva Jersey. “Les ayudamos a detectar sus fortalezas, a que crean en ellos mismos y a descubrir qué tipo de trabajo encaja con sus valores. También estrategias de búsqueda de empleo y técnicas para saber afrontar una entrevista”.

En España el llamado coaching educativo se está instalando en el sector público y en el privado. El Ayuntamiento de Las Rozas, en Madrid, fue pionero hace cuatro años en incluir esta herramienta dentro de su servicio de orientación laboral, que ofrecen de forma gratuita sin necesidad de estar empadronado en el municipio. “La actitud es lo que más cuenta. La sobreprotección de los padres es, en muchos casos, tan fuerte que los chicos no saben afrontar los retos de fuera. Tienen un problema de autoestima brutal, miedo a comunicar”, explica María Martínez, técnica del servicio de coaching de Las Rozas y ex profesora de la Universidad Carlos III. De su experiencia como docente, recuerda casos de alumnos a los que sus padres les hacían la matrícula. “No les hemos enseñado a tomar las riendas de su vida y eso es lo que hacemos aquí, les insuflamos energía y motivación para la búsqueda de empleo”.

En 2014, una encuesta de la California State University realizada a 482 estudiantes mostró que cuanto mayor es la sobreprotección de los padres, menos capaces se sienten los graduados a la hora de tomar decisiones. Uno de los puntos subrayados por el equipo de investigadores fue la mala adaptación de esos jóvenes al entorno laboral. Para evitar ese tipo de situaciones, la Fundación Junior Achievement, surgida en 1919 en Estados Unidos y con sede en España desde 2001, organiza talleres en los que se simulan escenarios de trabajo. “Están muy desvinculados de la realidad del mundo laboral. La formación universitaria deja esa parcela de lado”, puntualiza Laura González, psicopedagoga de la fundación, que ya ha colaborado con 492 centros educativos españoles.

¿Soy lo suficientemente bueno en lo que hago para destacar? ¿Estarán tomando otros una ruta mejor? Para resolver este tipo de dudas la Universidad Complutense también cuenta con un servicio de coaching orientado a carreras, al menos en algunas facultades como la de Educación. “Nunca les han preguntado qué talento tienen y tal vez el servicio de orientación de los institutos sea poco efectivo. Tienen que trabajar su marca personal porque en las entrevistas de trabajo se ve a la legua”, apunta Cristina Jardón, coordinadora del curso Especialista universitario en coaching y educación emocional, lanzado hace un año por la Complutense y dirigido a docentes en activo y estudiantes de Magisterio con el objetivo de dar un giro a la metodología de enseñanza para incluir la vertiente emocional. Su misión en conseguir que graduarse no sea un salto al vacío.

5 PASOS PARA ENCONTRAR TRABAJO

1.Decide adónde quieres ir. Haz una lista de trabajos a los que podrías dedicarte de acuerdo con tu formación y experiencia.

2. Informa a todos los que te rodean de que estás buscando empleo.Seguramente, te cueste exponerte, pero las oportunidades pueden surgir en cualquier momento y lugar. Explica lo que podrías aportar a una empresa concreta y cómo lo harías. Aprovecha cualquier oportunidad para hacer networking.

3. Haz una búsqueda de empresas. No esperes a que te lleguen las oportunidades, ve a buscarlas. Identifica en Internet las compañías más relevantes para tu perfil. En webs como Glassdoor puedes recopilar información sobre nuevas tendencias en el mercado laboral. Averigua cuál es el valor de lo que ofreces e identifica qué oportunidades reales hay para ti.

4. Impacta con el currículum. Reflexiona antes de ponerte a escribir. El CV no es una vida laboral: debes plasmas tus logros y destacar la experiencia laboral que sea relevante. No todo vale. Los voluntariados o estancias en el extranjero aportan información sobre tu independencia, capacidad de autogestión y responsabilidad.

5. Prepara la entrevista de trabajo.No tengas miedo de comunicar quién eres. Identifica cuáles son tus fortalezas y pon el foco en contar a la empresa en qué le beneficiaría tu contratación.

Estas recomendaciones son de María Martínez, técnico del servicio de orientación laboral del Ayuntamiento de Las Rozas.

fuente: ANA TORRES MENÁRGUEZ/ elpais.com/

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